Nhằm nâng cao hiểu biết của hội viên, phụ nữ về đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về phát triển kinh tế tập thể (KTTT), hợp tác xã (HTX). Phát triển, củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động các hợp tác xã do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ; hỗ trợ, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho thành viên và người lao động trong HTX. Phát huy nội lực, tinh thần hợp tác, khởi nghiệp sáng tạo của hội viên, phụ nữ, góp phần thực hiện các mục tiêu về phát triển kinh tế - xã hội, hội nhập quốc tế và bình đẳng giới. Ngày 30 tháng 6 năm 2023 Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Khánh Hòa ban hành Quyết định 1510/QĐ-UBND phê duyệt kế hoạch thực hiện Đề án “Hỗ trợ HTX do phụ nữ tham gia quản lý, tạo việc làm cho lao động nữ đến năm 2030” trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa.

Đối tượng kế hoạch hướng đến là HTX do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành (nữ quản lý, điều hành là Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị HTX; Giám đốc, Phó Giám đốc HTX, thành viên Ban kiểm soát); HTX tạo nhiều việc làm cho lao động nữ (trên 50% lao động HTX là nữ). Ưu tiên các HTX sản xuất theo chuỗi giá trị, ứng dụng công nghệ chế biến sâu, phát huy ngành nghề truyền thống, khôi phục văn hóa, khai thác tài nguyên bản dịa.

Nữ quản lý, điều hành của HTX; thành viên, người lao động trong HTX, Tổ hợp tác (THT).

Hội viên, phụ nữ có nhu cầu tham gia phát triển KTTT, HTX, ưu tiên đối với các đối tượng phụ nữ ở các vùng khó khăn, miền núi, dân tộc thiểu số; hộ nghèo, cận nghèo; khuyết tật, hoàn lương; nạn nhân bị mua bán, bị bạo lực gia đình, bị xâm hại tình dục; di cư lao dộng không an toàn, công nhân mất việc làm trong các khu công nghiệp. Cán bộ Hội LHPN các cấp, các tổ chức và cá nhân có liên quan.

Kế hoạch chia ra hai giai đoạn từ năm 2023 đến hết năm 2025 (gọi là giai đoạn 1) và từ năm 2026 đến hết năm 2030 (gọi là giai đoạn 2) với các mục tiêu cụ thể:

100% cán bộ Hội làm công tác hỗ trợ phát triển KTTT, HTX được tập huấn; ít nhất 80% cán bộ Hội các cấp được nâng cao kỹ năng tuyên truyền, vận động, hỗ trợ hội viên, phụ nữ tham gia phát triển KTTT, HTX và đạt 90% vào giai đoạn 2.

Củng cố, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động cho ít nhất 03 HTX, 10 tổ hợp tác (THT) do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành được các cấp Hội hỗ trợ thành lập và sẽ tăng lần lượt tương ứng là 06 HTX, 20 THT vào giai đoạn 2. Tạo việc làm ổn định cho 70% thành viên, lao động nữ trong các HTX và 70% lao động nữ trong THT do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành; tăng tương ứng là 85% vào giai đoạn 2.

100% nữ quản lý của HTX (Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị HTX; Giám đốc, Phó Giám đốc HTX, thành viên Ban Kiểm soát) được đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực quản trị, điều hành phù hợp với hoạt động sản xuất, kinh doanh của HTX; đào tạo, bồi dưỡng cho thành viên, người lao động trong HTX, hội viên, phụ nữ có nhu cầu tham gia phát triển KTTT, HTX.

Tư vấn, hỗ trợ thành lập mới 03 HTX do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ ở cả hai giai đoạn.

Để thực hiện được các mục tiêu cụ thể trên, Kế hoạch đã đề ra các nhiệm vụ và giải pháp như tuyên truyền bằng các hình thức đa dạng, vận động phụ nữ nâng cao nhận thức về hỗ trợ phát triển KTTT, HTX; kịp thời tôn vinh, khen thưởng các cá nhân tập thể có nhiều thành tích. Củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của các HTX do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ bằng cách rà soát kết quả hoạt động, xem xét khó khăn, vướng mẳc, đề xuất biện pháp cụ thể hỗ trợ, nâng cao chất lượng hoạt động của HTX do phụ nữ tham gia quản lý, điều hành, tạo nhiều việc làm cho lao động nữ. Chú trọng các HTX có ngành nghề phù hợp với thế mạnh của phụ nữ và lao động nữ (lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi, trồng trọt, thủ công mỹ nghệ, đan lát, thêu ren, may mặc...), HTX gắn với đặc thù từng địa phương, làng nghề truyền thống, bảo tồn văn hóa, phát huy tài nguyên bản địa.

Mời bạn đọc xem toàn văn Quyết định tại đây./.