Đây là một trong những mục tiêu được đề ra tại kế hoạch triển khai Chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa năm 2023.
Công chức cấp xã phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn theo lộ trình. Ảnh minh họa.
Theo đó, năm 2023, tỉnh Khánh Hòa phấn đấu hoàn thành các mục tiêu: Ít nhất 93% công chức, viên chức làm công tác chuyên môn, nghiệp vụ phải đạt chuẩn trình độ theo tiêu chuẩn ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp của viên chức và theo vị trí việc làm được phê duyệt; ít nhất 95% công chức, viên chức được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý phải có trình độ lý luận chính trị tương ứng với chức danh được quy hoạch. Công chức cấp xã phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn theo lộ trình; ít nhất 85% cán bộ, công chức cấp xã được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý phải có trình độ lý luận chính trị tương ứng với chức danh được quy hoạch. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 83%; tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 28,8%; tập trung đào tạo nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu sử dụng của các đơn vị sản xuất, kinh doanh, nhất là các lĩnh vực thế mạnh của tỉnh (phát triển kinh tế biển, các nhóm ngành du lịch, dịch vụ, công nghiệp, nông nghiệp công nghệ cao); nhân lực chất lượng cao cho 3 vùng động lực của tỉnh...
Để đạt được các mục tiêu trên, tỉnh sẽ triển khai thực hiện các nội dung: Hoàn thiện chính sách thu hút các nhà quản lý, các nhà khoa học có trình độ cao, các doanh nhân, nghệ nhân, chuyên gia, các công nhân kỹ thuật tay nghề bậc cao trong tỉnh tham gia đào tạo nhân lực; thu hút, khuyến khích nhân tài các tỉnh khác về làm việc tại Khánh Hòa. Tổ chức các lớp đào tạo về chuẩn hóa và nâng cao trình độ chuyên môn phù hợp với nhu cầu thực tế của các cơ quan, đơn vị, địa phương; tổ chức các lớp đào tạo lý luận chính trị; bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý; bồi dưỡng các kiến thức về quản lý nhà nước, kiến thức dân tộc, tiếng dân tộc thiểu số…
|
* Theo Sở Nội vụ, thời gian qua, công tác quản lý, sử dụng công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa được triển khai đúng quy định, đảm bảo theo cơ cấu vị trí việc làm đã được phê duyệt. Việc tổ chức thi nâng ngạch, xét nâng ngạch đảm bảo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan, đúng pháp luật…
* Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, tính đến cuối năm 2022, tỷ lệ lao động qua đào tạo trên địa bàn tỉnh là 82%, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ là 27,6%.
|
Xem bản tin gốc của Cổng Thông tin điện tử tỉnh Khánh Hòa tại đây
Theo Cổng thông tin điện tử tỉnh Khánh Hòa (khanhhoa.gov.vn)